ข้ า พ ร ะ พุ ท ธ เ จ้ า    ~    ก ลุ่ ม เ ว็ บ จี พี เ อ ส เ ที่ ย ว ไ ท ย ด อ ท ค อ ม   (กลุ่มเว็บลูกหลานชาวพิจิตร)

สนใจฝากโฆษณา theterraceview-khaokho เว็บทรีโอแมส สนใจฝากโฆษณา
วิทยาลัยเทคโนโลยีชื่นชม ไทย-เยอรมัน สระบุรี การท่องเที่ยวแห่งประเทศไทย เม็ดบัวอบกรอบ มาย ฟีเกอ มีจําหน่ายที่ supermarket & 7-Eleven ทุกสาขา (10/12/60) เว็บ justusers.net
ลิ้ ง ค์ ก า ร พ นั น ..!!     แ บ น เ น อ ร์ ก า ร พ นั น ..!!     ไ ม่ ต้ อ ง พ ย า ย า ม ติ ด ต่ อ ม า     ไ ม่ ต้ อ น รั บ ..??

....:::: ::::....         แล้งน้ำ, น้ำท่วม, ลดโลกร้อน เพื่อแก้ปัญหาในระยะยาวในเรื่องดังกล่าว ทางเว็บขอร่วมรณรงค์ให้พี่น้องช่วยกันปลูกป่าทั่วแผ่นดินเพื่อแก้ปัญหาระยะยาวตามพระราชดำริของพ่อ เช่น ท่านที่อยู่ต้นน้ำตามภูเขาที่ลาดชัน หรือตามท้องไร่ท้องนาหัวคันนา ปลูกเท่าที่ทำได้ ทำตอนนี้ลูกหลานเราจะได้ไม่เดือดร้อน ...             เว็บจีพีเอสเที่ยวไทยดอทคอม     "เว็บท่องเที่ยว-ถ่ายภาพ และพิกัดGPS"       ....:::: ::::....

  สังคมแห่งการแบ่งปันนี้จะไม่มีสิ่งที่เพื่อนต้องการ    เมื่อเพื่อนๆ มาแวะเยี่ยมแล้วไม่ฝากสิ่งใดไว้..!!     กลุ่มเว็บนี้..   ดำรงไว้ซึ่ง คุณธรรม จริยธรรม ศีลธรรม จรรยาบรรณ ไม่เอาเปรียบเพื่อนมนุษย์ ไม่เห็นแก่ตัว ไม่ตักตวงผลประโยชน์เข้าตน..  


ผู้เขียน หัวข้อ: สิทธิที่คนทำงานต้องรู้ : แจ้งลาออกล่วงหน้าจำเป็นแค่ไหน มีสิทธิอะไรบ้างที่ควรจะได้  (อ่าน 798 ครั้ง)

0 สมาชิก และ 1 บุคคลทั่วไป กำลังดูหัวข้อนี้

ออฟไลน์ ลุงเปี๊ยก อ.สากเหล็ก

  • ผู้ใหญ่บ้าน..น๊ะจ๊ะ
  • Administrator
  • *
  • กดนิ้วโป้ง.! แทนคำขอบคุณ
  • -มอบให้: 46
  • -จึงได้รับ: 31
  • กระทู้: 5287
  • กำลังใจ : +264/-0
  • อ.สากเหล็ก จ.พิจิตร (วทพ.24, HS6LPZ)
  • ระบบปฏิบัติการ:
  • Windows 7/Server 2008 R2 Windows 7/Server 2008 R2
  • เบราเซอร์:
  • Firefox 60.0 Firefox 60.0
  • กลุ่มพิเศษ.. กลุ่มผู้ดูแลเว็บ
    • http://www.gpsteawthai.com
    • <b>กลุ่มพิเศษ..</b>
  • สมาชิกลำดับที่: 1
Share: โพสกระทู้นี้ลงใน Twitter ของคุณ  โพสกระทู้นี้ลงใน Facebook ของคุณ...                                 
สิทธิที่คนทำงานต้องรู้ : แจ้งลาออกล่วงหน้าจำเป็นแค่ไหน มีสิทธิอะไรบ้างที่ควรจะได้
เครดิตของ : www.jobthai.com/REACH/career-tips/สิทธิที่คนทำงานต้องรู้-แจ้งลาออกล่วงหน้าจำเป็นแค่ไหน-มีสิทธิอะไรบ้างที่ควรจะได้



สวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน :
สายด่วน 1546 หรือ 0 2245 4310-11, 0 2245 4313-14
http://minister.mol.go.th/main.php?filename=index




การลาออกเป็นเรื่องที่เกิดขึ้นทุกวันในโลกของการทำงานซึ่งสาเหตุในการลาออกของแต่ละคนก็แตกต่างกันไป อาจจะลาออกเพราะอยากก้าวหน้าในอาชีพมากขึ้น อยากเปลี่ยนสายงาน เพื่อหาความท้าทายที่มากกว่าเดิม หรือลาออกเพราะมีปัญหาในการทำงาน ไม่ว่าเหตุผลในการลาออกของแต่ละคนจะเป็นอย่างไร เรื่องหนึ่งที่หลายคนมักสงสัยเหมือน ๆ กัน ก็คือสิทธิและความชอบธรรมในการลาออกของคนทำงานอย่างเรา ๆ นั่นเอง

“ทำไมต้องแจ้งลาออกล่วงหน้า 30 วัน” “จำเป็นไหมที่ต้องรอนายจ้างอนุมัติถึงออกได้” “ลาออกแล้วเราจะได้อะไรบ้าง” หลากหลายคำถามที่คนทำงานสงสัยเกี่ยวกับเรื่องการลาออก JobThai.com/REACH มีคำตอบมาให้ที่นี่แล้ว


อ้างถึง
- กฎหมายไม่ได้บังคับว่าต้องแจ้งลาออกล่วงหน้า 30 วัน แต่ที่บริษัทมักกำหนดไว้ก็เพื่อจะได้มีเวลาเตรียมหาคนมาแทน และจัดการงานส่วนที่เรารับผิดชอบ
- เมื่อเราส่งจดหมายลาออกแบบเป็นลายลักษณ์อักษรแล้ว ก็ถือว่าการลาออกของเราสมบูรณ์ โดยไม่จำเป็นต้องรอการอนุมัติจากนายจ้าง
- สัญญาจ้างของพนักงานประจำ เป็นสัญญาแบบไม่มีระยะเวลา ทำให้เราสามารถยื่นลาออกเมื่อไหร่ก็ได้ แต่สำหรับพนักงานสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาในการทำงานกำหนดอยู่ในสัญญา จะไม่สามารถลาออกก่อนครบกำหนดสัญญาได้ หรือถ้าได้ ก็อาจจะต้องจ่ายค่าชดเชยให้บริษัท
- การลาออกเองเราจะไม่มีสิทธิได้ค่าชดเชยจากบริษัท แต่เรามีสิทธิขอรับเงินทดแทนกรณีว่างงานจากประกันสังคมได้ ถ้าปฏิบัติตามเงื่อนไขของเขาอย่างครบถ้วน



“ต้องแจ้งลาออกล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน” กฎที่บริษัทระบุไว้ ถ้าไม่ทำตามจะผิดกฎหมายหรือเปล่า
   ในเรื่องของการแจ้งลาออก กฎหมายไม่ได้กำหนดไว้ว่าจะต้องแจ้งล่วงหน้านานแค่ไหน เราอาจจะยื่นจดหมายลาออกวันนี้ แล้วพรุ่งนี้จะไม่มาทำงานเลยก็ทำได้ เพียงแต่การทำแบบนี้จะทำให้เราดูไม่เป็นมืออาชีพ ไม่มีความรับผิดชอบ เพราะปกติแล้วการที่บริษัทมักจะให้แจ้งล่วงหน้า 30 วัน ก็เพื่อที่เขาจะได้เตรียมหาคนใหม่ และมีเวลาจัดการงานที่อยู่ในความรับผิดชอบของเราว่าจะถ่ายโอนงานจากเราไปให้คนอื่น ๆ ดูแลแทนอย่างไรได้บ้าง การที่เราไม่แจ้งล่วงหน้า และไม่เผื่อเวลาให้เขาได้เตรียมตัว อาจจะส่งผลกระทบต่อการทำงานของคนอื่น ๆ ได้

   ซึ่งสิ่งที่สำคัญในการแจ้งลาออกก็คือ เราจำเป็นจะต้องแจ้งลาออกโดยการยื่นจดหมายลาออกอย่างเป็นลายลักษณ์อักษรเสมอ ถ้าหากแจ้งลาออกด้วยคำพูดเพียงอย่างเดียวแล้วไม่มาทำงาน ก็จะไม่มีหลักฐานการลาออก และบริษัทอาจถือว่าเป็นการขาดงานเกินสามวันโดยไม่มีเหตุอันสมควร ทำให้บริษัทมีสิทธิบอกเลิกจ้างเราโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยได้ ซึ่งอาจจะทำให้เราต้องเสียสิทธิต่าง ๆ ที่เราควรจะได้ไปด้วย เช่น กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ หรือสวัสดิการบางอย่างที่บริษัทมีให้ โดยที่มีเงื่อนไขว่าจะต้องออกจากงานโดยไม่ใช่การถูกเลิกจ้าง


ยื่นจดหมายลาออกแล้วแต่นายจ้างไม่อนุมัติให้ออก เขามีสิทธิไหมในการทำแบบนี้
   ในกรณีนี้ไม่สามารถทำได้ ถ้าเรายื่นจดหมายลาออกที่เป็นลายลักษณ์อักษรอย่างถูกต้องเรียบร้อยแล้ว เราสามารถที่จะไม่มาทำงานตามวันที่เราแจ้งไว้ในจดหมายลาออกได้เลย โดยที่ไม่จำเป็นต้องรอการอนุมัติจากนายจ้าง รวมทั้งเขาเองก็ไม่มีสิทธิมาบังคับไม่ให้เราออกด้วย ซึ่งในความเป็นจริงแล้ว ต่อให้นายจ้างไม่อนุมัติ แต่คนทำงานส่วนใหญ่ก็คงจะไม่อยู่ทำงานต่อ หลังจากครบกำหนดวันสุดท้ายของการทำงานที่ระบุไว้ในจดหมายลาออกอยู่ดี


ลาออกเมื่อไหร่ก็ได้ ไม่ใช่ว่าจะทำได้ในทุกกรณีเสมอไป
ที่บอกว่าเรามีสิทธิที่จะแจ้งลาออกและระบุวันที่เราจะมาทำงานวันสุดท้ายล่วงหน้านานแค่ไหนก็ได้นั้น ไม่ใช่ว่าคนทำงานทุกคนจะสามารถทำได้เสมอไป ถ้าอยากรู้ว่าเราสามารถยื่นใบลาออกได้ตลอดเวลาไหม ก็ให้ดูในสัญญาจ้างงานที่เราเซ็นกับบริษัทว่าเป็นสัญญาแบบไหน ซึ่งจะมีอยู่สองประเภท คือ สัญญาแบบไม่มีระยะเวลา และ สัญญาแบบมีกำหนดระยะเวลา
 

สัญญาแบบไม่มีระยะเวลา
   สัญญาแบบไม่ที่มีระยะเวลา ก็คือสัญญาจ้างงานของพนักงานทั่ว ๆ ไป ที่เราเรียกกันว่า “พนักงานประจำ” สัญญาแบบนี้จะไม่ได้ระบุเอาไว้ในเอกสารสัญญาว่าต้องทำงานนานแค่ไหนทั้งเราและนายจ้างมีสิทธิยกเลิกสัญญาได้ทั้งคู่ ดังนั้นถ้าเราเซ็นสัญญาประเภทนี้ เราก็จะสามารถลาออกเมื่อไหร่ก็ได้ตามที่เราต้องการ

สัญญาแบบมีกำหนดระยะเวลา
   สัญญาแบบมีกำหนดระยะเวลา คือสัญญาจ้างงานที่มีการกำหนดระยะเวลาทำงานที่ชัดเจน เช่น สัญญาจ้าง 6 เดือน หรือ สัญญาจ้าง 1 ปี เมื่อครบกำหนดเวลาทำงานที่ระบุไว้ในสัญญาแล้ว เราสามารถไม่ไปทำงานได้เลยโดยไม่จำเป็นต้องแจ้งล่วงหน้า แต่ถ้าเราต้องการลาออกก่อนครบกำหนดในสัญญา ก็อาจจะทำให้เราต้องจ่ายค่าเสียหายให้กับบริษัท ซึ่งจะมากน้อยแค่ไหนก็ต้องขึ้นอยู่กับเงื่อนไขและรายละเอียดต่าง ๆ ในสัญญาที่เราเซ็น

   อย่างไรก็ตาม ถ้าเราเจอสัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลา แต่ในสัญญากลับมีเงื่อนไขว่านายจ้างสามารถเลิกจ้างพนักงานเมื่อไหร่ก็ได้ หรือพนักงานสามารถลาออกเมื่อไหร่ก็ได้ ก็จะถือว่าสัญญานี้เป็นสัญญาที่ไม่ได้กำหนดระยะเวลาเช่นกัน


ลาออกแล้วคนทำงานอย่างเราจะได้ค่าชดเชยอะไรบ้างไหม
ในกรณีที่เราลาออกเอง เราจะไม่ได้ค่าชดเชยอะไรจากบริษัท แต่เราจะมีสิทธิขอรับเงินทดแทนกรณีว่างงานจากประกันสังคมได้ ถ้าเราได้จ่ายประกันสังคมมาแล้วเกิน 6 เดือน ภายใน 15 เดือน

สิ่งที่เราต้องทำก็คือ เมื่อลาออกจากงานแล้ว เราต้องขึ้นทะเบียนกับสำนักจัดหางานของรัฐ หรือขึ้นทะเบียนออนไลน์ที่เว็บไซต์ของกรมการจัดหางาน (https://empui.doe.go.th) ภายใน 30 วัน หลังลาออก ในกรณีที่เราขึ้นทะเบียนหลังจากผ่าน 30 วันไปแล้ว เราจะไม่สามารถเรียกร้องสิทธิย้อนหลังได้ และหลังจากขึ้นทะเบียนเสร็จแล้ว เราจะต้องรายงานตัวกับสำนักงานจัดหางานตามระยะเวลาที่เขากำหนด (เดือนละ 1 ครั้งเป็นอย่างน้อย) รวมถึงถ้าทางสำนักจัดหางานมีงานมาแนะนำเรา เราก็ต้องไปสมัครและสัมภาษณ์งานตามที่เขาแนะนำมาด้วย

โดยเงินทดแทนกรณีว่างงานที่เราจะได้รับก็คือ ร้อยละ 30 ของเงินเดือนล่าสุด และจะได้รับเงินทดแทนได้ปีละไม่เกิน 90 วัน ตัวอย่างเช่น ถ้าเงินเดือนล่าสุดของเราคือ 10,000 บาท เราจะได้เงินทดแทนเฉลี่ยเดือนละ 3,000 บาท ซึ่งแต่ละครั้งที่เราได้รับเงิน เราอาจจะไม่ได้รับ 3,000 บาท พอดี เพราะเขาจะคิดตามจำนวนวันจากวันที่เราไปขึ้นทะเบียนครั้งแรก จนถึงวันที่เราไปรายงานตัวตามนัดครั้งแรก ซึ่งอาจจะไม่ใช่ 30 วันพอดีนั่นเอง

อย่างไรก็ตามเงินทดแทนที่เราจะได้คิดจากฐานเงินเดือนสูงสุดที่ 15,000 บาท เท่านั้น ความหมายก็คือ ไม่ว่าเราจะได้เงินเดือน 15,000 บาท หรือ 20,000 บาท เราก็จะได้เงินชดเชยเฉลี่ยเดือนละ 4,500 บาท เท่ากัน

นอกจากนั้น หากเราเจ็บป่วย ประสบอุบัติเหตุ คลอดบุตร ทุพพลภาพ หรือเสียชีวิต หลังจากลาออกเราก็ยังสามารถใช้สิทธิประกันสังคมต่อได้อีก 6 เดือน โดยไม่ต้องจ่ายเงินเข้าประกันสังคมได้อีกด้วยเช่นกัน

 




สวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน :
สายด่วน 1546 หรือ 0 2245 4310-11, 0 2245 4313-14




ข  อ  เ  ป็  น  ข้  า  ร  อ  ง  บ  า  ท  ทุ  ก  ช  า  ติ  ไ  ป

พิจิตรบ้านเรา ดอทคอม   "เว็บบ้านเรา เพื่อคนบ้านเรา"
จีพีเอสเที่ยวไทย ดอทคอม  เว็บท่องเที่ยว-ถ่ายภาพ และพิกัดGPS
และอีกมากเว็บ ...!?

 

                             
GPStt.com จะแสดงผลถูกต้อง ฟ้อนต์สวยงาม เข้าเว็บได้เร็ว เมื่อท่านใช้เบราเซอร์ Chrome และ Firefox เท่านั้น ไม่รองรับ Internet Explorer  

กลุ่มท่องเที่ยว การท่องเที่ยว (ททท.) | ททท.ภาคกลาง | ททท.ภูมิภาคภาคตะวันออก | กรม อช.สัตว์ป่าและพันธุ์พืช | จองที่พัก อช.ระบบออนไลน์ | จังหวัดแม่ฮ่องสอน | ททท. สนง.แม่ฮ่องสอน | ศูนย์ศิลปาชีพ จ. แม่ฮ่องสอน | กระทรวงวัฒนธรรม | ศูนย์ข้อมูลมรดกโลก(ก.วัฒนธรรม) | สำนักอุทยานแห่งชาติ | เว็บโครงการหลวงฯ | แหล่งน้ำพุร้อนธรรมชาติ (สำนักงานพัฒนาการท่องเที่ยว)
การเดินทาง, เครื่องนำทาง การบินไทย | โอเรี่ยนไทย | แอร์เอเชีย | Solar Air | บางกอกแอร์เวย์ | บริษัทขนส่งจำกัด (บขส.) | การรถไฟแห่งประเทศไทย | สมบัติทัวร์ | สยามเฟิสท์ทัวร์ | นครชัยแอร์ | รถทัวร์ไทยดอทคอม | ฟรี.. แผนที่GPS ลาว กัมพูชา พม่า (ทั่วโลก) แบบเทพๆ | ดูกล้อง CCTV ทางหลวง 1 | ดูกล้อง CCTV ทางหลวง 2
ลิ้งค์ที่น่าสนใจทั่วไป.. ติดตามการส่งพัสดุEMS | ตรวจผลสลาก.. | speedtest.adslthailand.com | บอร์ดนักวิทยุสมัครเล่น | ตรวจสอบการเป็นนักวิทยุสมัครเล่นจากชื่อหรือนามเรียกขาน |ตรวจสอบนามเรียกขานที่ถูกยกเลิก | กสทช.กิจการวิทยุสมัครเล่น (เค้าอัพเดทแล้วนะ 31/1/60) | Checkdomain.com | ดาวน์โหลดวีดีโอจากเฟซบุ๊ค | ร้านซ่อมดอทคอม | แปลงไฟล์ออนไลน์ youtube เป็น mp3 ลิ้งค์1 ลิ้งค์2 OK | ตระกูลแปลงไฟล์ pdf | แปลงไฟล์ ภาพ webp เป็น jpg | หมากรุกออนไลน์ | ทีวีออนไลน์ | Shopee.com |